청년일자리 도약장려금 활용법: 소기업 취업 시 혜택 총정리

작은 회사에 취업해도 든든한 이유, 바로 이 제도입니다.

1. 청년일자리 도약장려금이란?

키워드: 청년일자리도약장려금, 소기업 채용지원, 청년 취업 장려

청년일자리 도약장려금은 만 15~34세 미취업 청년을 정규직으로 채용한 중소기업에게
정부가 인건비 일부를 1년간 최대 960만 원까지 지원하는 제도이다.

고용노동부는 이를 통해 청년 취업 기회를 확대하고, 중소기업의 부담을 줄이는 것을 목표로 한다.
2025년에는 디지털 산업, 지역 특화 업종, 청년친화 강소기업 등 우선 지원 대상이 더 강화되었다.

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2. 참여 조건: 청년도, 기업도 모두 해당돼야

키워드: 청년일자리도약장려금 신청조건, 정규직 취업, 미취업 청년 기준

✅ 청년 참여 조건

• 만 15세 이상 ~ 34세 이하
• 취업 경험이 없거나, 고용보험 이력이 총 1년 미만
• 고등학교, 대학, 대학원 졸업 후 6개월 이상 경과하지 않은 경우 지원 불가
• 기존 근무자 또는 퇴사 후 재입사자는 대상 아님

✅ 기업 참여 조건

• 중소기업 또는 중견기업
• 고용보험 가입된 사업장
• 신규 채용 청년을 정규직으로 6개월 이상 계속 고용 가능해야 함
• 최근 3개월간 고용조정 없는 사업장

특히 ‘청년친화 강소기업’ 인증 기업이나 지역 전략산업 분야는 우선 대상

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3. 혜택 구성: 인건비를 연 최대 960만 원까지 지원

키워드: 청년일자리장려금 금액, 지급 방식, 정부 지원

지원 내용은 청년 1인 채용당 연간 960만 원 한도로 다음과 같다.

구분	지원내용
정규직 채용 시	월 80만 원 × 최대 12개월
지급 시점	6개월 이상 근속 후 1차 지급, 12개월 후 2차 지급
지원 방식	고용노동부 → 기업 계좌로 직접 지급
조건	고용보험 유지 및 1년간 근속 필요

 

예시: A 기업이 2025년 3월에 B 청년을 채용해 1년 근속 시
→ A 기업은 총 960만 원을 인건비로 환급받는다.

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4. 장점과 유의사항: 청년과 기업 모두 전략적 활용 필요

키워드: 청년일자리도약장려금 장단점, 퇴사 시 리스크, 정부 정책 연계

✅ 청년에게 유리한 점

• 정규직 채용 기회 확대: 도약장려금 대상 기업은 정규직 채용을 더 적극 추진
• 간접적 경력 형성 기회: 1년간 고용보험 기록이 경력에 반영
• 기타 정부 연계 프로그램 진입 가능: 이후 내일채움공제 참여도 가능

✅ 기업에게 유리한 점

• 인건비 절감: 연 최대 960만 원, 기업 규모 작을수록 체감 효과 큼
• 신입 채용 리스크 완화: 1년 동안 지원받으며 인재를 평가 가능

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❗ 청년이 유의해야 할 사항

• 단순히 도약장려금 대상이라는 이유로 근무 조건 불리한 기업에 취업은 주의
• 계약서상 ‘정규직’ 여부, 수습 기간, 급여 수준 반드시 확인

❗ 기업이 유의해야 할 사항

• 형식적인 고용 후 단기 퇴사 유도 시 부정 수급으로 환수 및 제재
• 고용보험 미신고, 노동법 위반 기업은 참여 불가

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5. 신청 방법과 절차

키워드: 청년일자리도약장려금 신청방법, HRD-Net, 기업참여 신청

✅ 기업용 절차

1. 고용노동부 HRD-Net 접속
2. [청년일자리도약장려금] 기업 참여 신청
3. 승인 후 청년 정규직 채용
4. 6개월/12개월 이후 장려금 신청

✅ 청년은 별도 신청 필요 없음

기업이 고용 후 프로그램에 등록하면 자동 연계됨

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결론: ‘작은 기업’이 더 좋은 기회일 수 있다

청년일자리 도약장려금은 단순히 인건비 보전을 넘어
청년에게 첫 직장의 문을 열어주는 실질적 제도다.
물론 근속 조건과 참여 제한 등 주의할 사항은 분명하지만,
정부 지원을 받는 기업에서 1년 이상 근무한다는 안정성과 경험은
2030 청년들에게 큰 자산이 될 수 있다.

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📌 최종 요약

항목	요약
대상 청년	만 15~34세, 고용보험 1년 미만, 미취업자
대상 기업	고용보험 사업장, 중소/중견기업, 고용조정 無
지원 내용	1인당 연간 최대 960만 원 (12개월간 월 80만 원)
지급 조건	정규직 채용 후 6개월 이상 근속
신청 방법	기업이 HRD-Net에서 신청 후 고용